人际题如何展现高情商

首先，站在领导的角度看看，领导为什么要批评我们，主要是因为工作没干好。在机关单位的领导往往都是以工作结果为导向的，既然我和小刘共同承担一项工作，我们就是一个团队，工作没干好的话我也难辞其咎吧?所以面对领导的批评我们就得虚心接受，并且道歉。但光有诚挚的道歉也是不够的，领导需求的就是工作顺利完成，那么表明态度、限时办结工作是不是也很重要呢? 其次，还有一个主体就是同事，也是引发这次矛盾的“罪魁祸首之所以有很多同学感觉到面试困难，是因为缺少两样“面试法宝”，一是日常知识的积累沉淀，二是令人点赞的高情商表现。知识的积累并非一蹴而就的。“换位思考”不只是明白对方想什么，而是会考虑对方的立场、需求、困难等，再适时地给予力所能及的帮助、鼓励赞扬，进行有效的沟通交流。如果你和小刘参与一次临时任务，小刘消极怠工，领导批评你们，小刘还找借口推卸责任。你怎么办?”。我们也别嫌累，替他也“思考”一下。虽然他现在的表现是消极怠工，但在题干中有两个关键词汇：一是临时任务，二是推脱，思考问题产生的原因就可以从这两个词入手，为什么临时任务会推脱呢?如工作分配不合理，生活确实遇到困难，工作开展不顺利等都可能是他消极怠工的原因。而要想解决问题还要主动出击，化解人际矛盾方式就是沟通，所以我们有必要和同事进行一次有效的沟通，了解他的困难，给予帮助，终齐心协力共同完成好领导交办的任务。带着这样的理念来处理问题，可以展示出我们是一个遇到问题不抱怨、有担当、正能量的好青年。同时也不仅把题目中的矛盾解决，也展现出你别人更高的情商。